Long-Term Incentives (LTI) serve as a critical component of annual compensation across all sectors. In order to ensure that compensation supports critical business needs and strategy, companies sometimes provide additional one-time LTI awards to address exceptional circumstances, such as major acquisitions, leadership transitions, retention or new executive hires. While special LTI awards can be valuable tools for fostering retention and driving performance during periods of change, companies should approach them with caution and recognize that they are not a substitute for well-designed, comprehensive regular LTI programs.

Dans le paysage actuel des ressources humaines, il peut sembler difficile de concilier une philosophie de rémunération au rendement avec l’impératif d’assurer une rémunération équitable. Selon nous, différencier la rémunération en fonction du rendement est un élément clé de l’équité. Avec les bonnes balises en place, les organisations peuvent mettre en œuvre une structure de rémunération basée sur le rendement qui ne contrevient pas aux objectifs internes d’équité salariale ni aux exigences légales externes.

In June, Laulima shared a preliminary analysis of the 2024 Say on Pay (SOP) votes within the TSX60, noting an upward trend in shareholder support for executive compensation. This fall update further confirms that trend, now backed by complete vote data. Download Laulima's complimentary report on TSX60 Say-On-Pay vote results for more details.

Les mesures ESG sont courantes dans les régimes d'intéressement à court terme, avec 62 % des entreprises du TSX60 incorporant au moins une mesure ESG. Leur prévalence continue d'augmenter progressivement dans les régimes d'intéressement à long terme. La plupart des entreprises du TSX60 divulguent la parité hommes-femmes au sein de la haute direction et du conseil d'administration, et la divulgation concernant d'autres groupes sous-représentés devient de plus en plus courante. Téléchargez le rapport gratuit de Laulima sur l'ESG et le DEI des entreprises du TSX60 pour en savoir plus.

Notre liste de vérification pour la transparence salariale ci-dessous peut vous aider à tracer un chemin clair et pragmatique pour votre parcours vers la transparence salariale, à renforcer votre crédibilité auprès des dirigeants, et à accroître l'engagement des employés, tout en respectant les réglementations applicables. Téléchargez notre liste de vérification gratuite pour commencer votre parcours.

This year, shareholders of TSX60 issuers have once again shown overwhelming support for executive pay, with an uptick in Say on Pay approval results. Download our complementary preliminary report for more details.