Nos services

Nous travaillons en étroite collaboration avec vous et vos parties prenantes pour comprendre les besoins actuels et futurs de votre organisation et concevoir des régimes d’intéressement à court et à long terme qui motivent et encouragent les comportements alignés avec les objectifs organisationnels, la philosophie de rémunération, la culture, les intérêts des parties prenantes et les objectifs ESG.

Nous engageons des analyses approfondies et des consultations avec les parties prenantes pour nous assurer que la conception des régimes d’intéressement à court et à long terme qui aligne la rémunération des cadres avec les intérêts des parties prenantes et les meilleures pratiques du marché, en promouvant une plus grande transparence et le soutien des investisseurs.

Nous travaillons avec vous pour évaluer la relation entre vos programmes de rémunération et la performance financière et non financière de votre organisation afin de garantir un alignement étroit de la rémunération avec la performance.

Nous collaborons avec vous pour établir et mesurer les indicateurs de performance et les objectifs des incitatifs qui sont alignés avec les objectifs de votre organisation, en tenant compte des performances passées, des performances futures et des attentes des actionnaires et des parties prenantes.

Nous travaillons avec vous pour maximiser le potentiel de vos employés en développant un programme de gestion de performance qui permet aux dirigeants d'améliorer la performance et d'aider les employés à s'épanouir dans leur carrière.

Nous vous aidons à surmonter les complexités liées aux fusions et acquisitions, en soutenant les activités de diligence raisonnable et en identifiant les opportunités et les défis d'intégration.

Nous aidons votre organisation à se préparer à une introduction en bourse, en veillant à ce que les programmes de rémunération reflètent les attentes des actionnaires et les pratiques concurrentielles du marché.