About Us: Laulima Consulting is a human capital consulting firm dedicated to helping organizations attract, retain, and motivate top talent through strategic human capital solutions. With a focus on data-driven insights and innovative approaches, we partner with clients across various industries to optimize their human capital and compensation practices to drive business success.
We are committed to hiring the best and brightest human capital advisors in Canada. At Laulima, we offer a unique culture focused on collaboration and an unwavering commitment to career development. Our team members have opportunities to solve some of the most complex, interesting and important challenges in human capital – and have fun doing it.
Position Overview: We are seeking an experienced and dynamic Senior Associate Consultant to join our team in delivering strategic executive compensation advice to Boards of Directors and senior management. In this role, you will leverage your extensive executive compensation experience and project management skills to deliver best-in-class strategies to our clients. You will also guide more junior team members in their work, assist with business development initiatives, have client-facing responsibilities alongside Principals and Partners and contribute to the development of our intellectual capital.
This is an excellent opportunity for a motivated individual with extensive experience in executive compensation, management consulting, human resources, finance, accounting, or related disciplines to advance their career in a collaborative and high-growth environment.
Key Responsibilities:
- Make a leading contribution to the client team in advising Boards of Directors and senior management on aligning human capital and executive compensation strategies with business strategy, with the guidance of Principals and Partners.
- Develop insights, guidance, and recommendations on compensation and broader human capital strategies that enhance organizational effectiveness and drive business outcomes and success.
- Prepare project plans, manage project execution, and provide technical guidance to Associate Consultants and Consulting Analysts on the project team, while remaining “hands on” with all analyses and deliverables; examples of projects may include the following:
- Review and/or design compensation philosophies that align pay and organizational performance.
- Develop customized compensation and performance peer groups that provide the basis for compensation benchmarking and relative performance assessment.
- Conduct comprehensive compensation benchmarking analyses to assess market competitiveness and inform clients’ compensation strategies
- Design short-term and long-term incentive plans and equity programs tailored to meet clients’ unique needs and objectives.
- Develop complex financial models and sensitivity analyses to measure the effectiveness and impact of executive pay programs.
- Conduct pay-for-performance and realizable pay analyses.
- Advise clients on strategies to align with best practices, investor expectations, and institutional shareholder and proxy advisor guidelines.
- Provide advice on potential taxation and accounting implications related to executive compensation programs.
- Prepare clear and insightful client presentations and reports that effectively communicate findings, insights, and recommendations to Boards, senior-most management and other stakeholders.
- Serve as the clients’ primary day-to-day project contact, presenting deliverables to clients, meeting with clients regularly, and making meaningful contributions to client conversations.
- Contribute to the development of Laulima’s intellectual capital.
- Support Principals and Partners with various business development initiatives including writing and presentation of proposals.
- Actively seek process improvements, knowledge sharing, and other internal initiatives that enhance Laulima’s operational excellence as a fast-growing national consulting firm.
- Provide training, coaching, and mentorship support to other team members.
Qualifications:
- Bachelor’s degree in Commerce, Economics, or a related field.
- Five to seven years of experience in executive compensation, management consulting, finance, accounting, or related disciplines.
- Experience in designing or advising on executive compensation programs is considered a strong asset.
- Strong aptitude and demonstrated ability to manage projects, including the ability to work in a fast-paced environment and manage many competing priorities.
- Background providing technical guidance to junior team members and reviewing technical / analytical work and reports.
- Strong analytical and quantitative skills with the ability to work with complex data sets and draw meaningful insights.
- Outstanding interpersonal skills, with the ability to collaborate effectively with clients and colleagues, present complex information, and succinctly articulate insights.
- Experience preparing and presenting materials, ideally to senior management and/or Board of Directors.
- Detail-oriented with a commitment to accuracy and quality in all work products.
- Proficiency in Microsoft Excel and PowerPoint.
- Enthusiasm for the field of consulting, a focus on curiosity and continued learning, and a strong desire to grow within a fast-paced high performing organization.
- Excellent English language skills; bilingualism (English/French) is an asset.
Location: Hybrid in locations where Laulima has an office (three days per week in the office); fully remote elsewhere in Canada pending the establishment of an office in your city.
Compensation: The expected starting salary for this position is $104,000 - $130,000. Actual salaries vary depending on various factors, including job-related skills, experience, qualifications, and performance. In addition, the position is eligible for our bonus program and a competitive benefits package.
How to Apply: We live by our mission, vision, and values, so invite you to acquaint yourself with us on our website. If you believe that you are a strong match for our culture, please submit your resume and cover letter to info@laulimaconsulting.com. In your cover letter, please highlight your relevant experience and explain why you're interested in joining our team.
Laulima Consulting is committed to diversity and inclusion in the workplace. We encourage applications from all qualified individuals, including those with diverse backgrounds and those with disabilities.
--
Offre d'emploi : Consultant(e) Associé(e) Principal(e) - Rémunération de la haute direction
À propos de nous : Laulima Consulting est un cabinet de conseil en capital humain, spécialisé dans l’accompagnement des organisations pour attirer, retenir et motiver les meilleurs talents grâce à des solutions stratégiques et sur mesure. Nous nous concentrons sur des analyses de marché approfondies et des approches novatrices, collaborant avec nos clients dans divers secteurs afin d'optimiser leurs pratiques en matière de rémunération et de capital humain, tout en favorisant la réussite organisationnelle.
Nous nous engageons à recruter les meilleurs talents en conseil en capital humain au Canada. Chez Laulima, nous proposons une culture unique, axée sur la collaboration et le développement continu des compétences. Nos conseillers ont l’opportunité de résoudre certains des défis les plus complexes et stimulants en matière de capital humain – tout cela dans un environnement de travail agréable et dynamique.
Aperçu du poste : Nous recherchons un(e) Consultant(e) Associé(e) Principal(e) expérimenté(e) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe dans la prestation de conseils stratégiques en rémunération de la haute direction, ainsi qu’auprès des conseils d’administration. Dans ce rôle, vous mettrez à profit votre expertise en rémunération des dirigeants et vos compétences en gestion de projets pour proposer des stratégies innovantes à nos clients. Vous encadrerez également des collaborateurs plus juniors, participerez aux initiatives de développement des affaires, et serez un(e) acteur(trice) clé dans la relation client aux côtés des conseillers principaux et des associés.
Il s'agit d'une belle opportunité pour une personne expérimentée en rémunération des dirigeants, en conseil en gestion, en ressources humaines, en finance, en comptabilité ou dans des domaines connexes, de faire avancer sa carrière au sein d'une organisation collaborative et en pleine croissance.
Responsabilités principales :
- Conseiller les conseils d’administration et la haute direction, sous la direction des conseillers principaux et des associés, sur l'alignement des stratégies de capital humain et de rémunération des dirigeants avec la stratégie d'entreprise.
- Élaborer des recommandations sur les stratégies de rémunération et de capital humain qui optimisent l’efficacité organisationnelle et favorisent la performance de l’entreprise.
- Préparer des plans de projet, gérer leur exécution, et fournir des conseils techniques aux consultants associés et analystes de l'équipe, tout en participant activement à l’ensemble des analyses et livrables. Voici quelques exemples de projets :
- Revoir et/ou concevoir des philosophies de rémunération alignées sur la performance organisationnelle.
- Élaborer des groupes de comparaison personnalisés pour l’évaluation des rémunérations et des performances.
- Effectuer des analyses comparatives de la rémunération afin de conseiller nos clients sur la compétitivité de leur positionnement sur le marché.
- Concevoir des régimes d’intéressement à court et long terme répondant aux besoins spécifiques des clients.
- Développer des modèles financiers complexes et des analyses de sensibilité pour mesurer l’efficacité des programmes de rémunération des dirigeants.
- Réaliser des analyses sur la rémunération au rendement et la rémunération réalisable.
- Conseiller les clients sur les meilleures pratiques, les attentes des investisseurs, et les lignes directrices des actionnaires institutionnels et des agences de vote.
- Fournir des conseils sur les implications fiscales et comptables des programmes de rémunération.
- Préparer des présentations et des rapports destinés aux conseils d’administration, à la haute direction, et autres parties prenantes, afin de communiquer efficacement les conclusions et recommandations.
- Être le contact principal pour les projets au quotidien, présenter les livrables, rencontrer régulièrement les clients, et contribuer de manière significative aux discussions stratégiques.
- Participer au développement du capital intellectuel de Laulima.
- Soutenir les conseillers principaux et les associés dans les initiatives de développement des affaires, incluant la rédaction de propositions et la présentation à de nouveaux clients.
- Proposer des améliorations de processus et partager les connaissances afin de contribuer à l’excellence opérationnelle de Laulima.
- Offrir du mentorat, de la formation et un accompagnement aux autres membres de l’équipe.
Qualifications :
- Diplôme de baccalauréat en Commerce, Économie ou dans un domaine connexe.
- Cinq à sept ans d’expérience en rémunération des dirigeants, conseil en gestion, finance, comptabilité ou dans des disciplines connexes.
- Une expérience en conception ou en conseil sur des programmes de rémunération des dirigeants est un atout.
- Solide aptitude à la gestion de projets, avec une capacité démontrée à travailler dans un environnement dynamique et à gérer des priorités multiples.
- Expérience en encadrement technique et révision du travail des membres juniors de l'équipe.
- Compétences analytiques et quantitatives solides, avec la capacité de traiter des ensembles de données complexes pour en tirer des informations pertinentes.
- Excellentes compétences interpersonnelles, avec une capacité à collaborer efficacement avec les clients et collègues, et à présenter des informations complexes de manière claire et concise.
- Expérience en préparation et présentation de documents, idéalement devant des cadres dirigeants ou des conseils d'administration.
- Minutie et souci du détail, avec un engagement envers la qualité et la précision des livrables.
- Maîtrise de Microsoft Excel et PowerPoint.
- Enthousiasme pour le conseil, avec un esprit de curiosité et un désir de progression au sein d'une organisation dynamique et performante.
- Excellente maîtrise de l'anglais; le bilinguisme (anglais/français) est un atout.
Lieu : Hybride dans les régions où Laulima possède un bureau (présence au bureau trois jours par semaine) ; entièrement à distance ailleurs au Canada, en attendant l'ouverture d'un bureau dans votre région.
Rémunération : Le salaire de départ pour ce poste est prévu entre 104 000 $ et 130 000 $. Le salaire réel variera en fonction de divers facteurs, tels que les compétences, l'expérience et la performance. Ce poste est également éligible à notre programme de bonus et à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs.
Comment postuler : Nous vivons selon nos valeurs, notre mission et notre vision, et nous vous encourageons à en apprendre davantage sur nous en visitant notre site web. Si vous vous reconnaissez dans notre culture d’entreprise, envoyez votre CV et une lettre de motivation à info@laulimaconsulting.com. Dans votre lettre de motivation, veuillez décrire vos expériences pertinentes et expliquer pourquoi vous souhaitez rejoindre notre équipe.
Laulima Consulting s'engage à promouvoir la diversité et l’inclusion dans le milieu de travail. Nous encourageons les candidatures de toute personne qualifiée, y compris celles issues de milieux divers ou vivant avec un handicap.
