La version française suit
About Us: Laulima Consulting is a human capital consulting firm dedicated to helping organizations attract, retain, and motivate top talent through strategic human capital solutions. With a focus on data-driven insights and innovative approaches, we partner with clients across various industries to optimize their human capital and compensation practices to drive business success.
We are committed to hiring the best and brightest human capital advisors in Canada. At Laulima, we offer a unique culture focused on collaboration and an unwavering commitment to career development. Our team members have opportunities to solve some of the most interesting and important challenges in human capital – and have fun doing it.
Position Overview: We are seeking a talented and ambitious Consulting Analyst to support our team in delivering strategic advice to Board members and top executives. In this role, you will use your analytical capabilities to work with our team to help our clients align their human capital strategies to business objectives. You will have the opportunity to solve our clients’ most challenging strategic problems and drive organizational performance by maximizing their most important asset – people.
This is an excellent opportunity for a motivated individual with some experience in management consulting, finance, accounting, human resources, or related disciplines to grow their career in a collaborative and high-growth environment.
Key Responsibilities:
- Support client teams in advising Board members and senior management to align their human capital and compensation strategies with business objectives.
- Develop insights, guidance, and recommendations on human capital strategies that enhance organizational effectiveness and drive business outcomes and success, under the guidance of more senior team members.
- Support the design of strategic compensation programs and incentive plans that align pay and organizational performance.
- Collect, analyze, and interpret compensation data from various sources, including public disclosure, surveys, databases, and client-provided information.
- Review client data, annual reports, public disclosure, industry reports, and market intelligence to build a strong understanding of clients, the markets in which they operate, and the broader industry environment.
- Utilize statistical techniques and modeling to analyze financial, business, and compensation data in order to identify key trends, insights, and opportunities for improvement.
- Conduct job evaluations using various approaches and supporting analytics to assess pay equity and fairness.
- Provide analytical support in the development of compensation programs and structures.
- Participate in meetings with clients and key stakeholders.
- Assist in the preparation of insightful client presentations and reports that effectively communicate findings, insights, and recommendations to a variety of stakeholders.
Qualifications:
- Bachelor's degree in Commerce, Economics, or a related field.
- Less than 2 years of experience in management consulting, finance, accounting, human resources, or related disciplines
- Proven ability to work in a fast-paced environment and manage many competing priorities with effective time management skills.
- Strong analytical and quantitative skills with the ability to work with complex data sets and draw meaningful insights.
- Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate effectively with clients and colleagues, and succinctly articulate insights.
- Detail-oriented with a commitment to accuracy and quality in all work products.
- Proficiency in Microsoft Excel and PowerPoint; experience with compensation survey databases and using generative artificial intelligence to streamline processes would be strong assets.
- Enthusiasm for the field of consulting, a focus on curiosity and learning, and a strong desire to grow within a fast-paced and high performing organization.
- Excellent English language skills; bilingualism (English/French) is an asset.
Location: Hybrid in locations where Laulima has an office (three days per week in the office); fully remote elsewhere in Canada pending the establishment of an office in your city.
Compensation: The expected starting salary for this position is $64,000 - $80,000. Actual salaries vary depending on various factors, including job-related skills, experience, qualifications, and performance. In addition, the position is eligible for our bonus program and a competitive benefits package.
How to Apply: We live by our mission, vision, and values, so invite you to acquaint yourself with us on our website. If you believe that you are a strong match for our culture, please submit your resume and cover letter to info@laulimaconsulting.com. In your cover letter, please highlight your relevant experience and explain why you're interested in joining our team.
Laulima Consulting is committed to diversity and inclusion in the workplace. We encourage applications from all qualified individuals, including those with diverse backgrounds and those with disabilities.
---
À propos de nous : Laulima Consulting est une entreprise de conseil en capital humain dédiée à aider les organisations à attirer, retenir et motiver les meilleurs talents grâce à des solutions stratégiques en capital humain. Axée sur des données probantes et des approches innovantes, nous collaborons avec des clients de divers secteurs pour optimiser leurs pratiques en capital humain et en rémunération, afin de stimuler la réussite de leurs affaires. Nous nous engageons à recruter les meilleurs et les plus brillants conseillers en capital humain au Canada. Chez Laulima, nous offrons une culture unique axée sur la collaboration et un engagement indéfectible envers le développement decarrière. Nos membres d'équipe ont l'opportunité de résoudre certains des défisles plus intéressants et importants en capital humain, tout en s'amusant.
Aperçu du poste : Nous recherchons un analyste en conseil talentueux et ambitieux pour soutenir notre équipe dans la fourniture de conseils stratégiques aux membres du conseil d'administration et aux cadres supérieurs. Dans ce rôle, vous utiliserez vos capacités analytiques pour travailler avec notre équipe afin d'aider nos clients à aligner leurs stratégies en capital humain avec les objectifs commerciaux. Vous aurez l'opportunité de résoudre les problèmes stratégiques les plus difficiles de nos clients et de stimuler la performance organisationnelle en maximisant leur atout le plus important : leurs employées. C'est une excellente opportunité pour une personne motivée avec une certaine expérience en conseil en gestion, finance, comptabilité, ressources humaines ou disciplines connexes de développer sa carrière dans un environnement collaboratif et en forte croissance.
Responsabilités clés :
- Soutenir les équipes de clients dans le conseil aux membres du conseil d'administration et à la haute direction pour aligner leurs stratégies en capital humain et en rémunération avec les objectifs commerciaux.
- Développer des idées, des conseils et des recommandations sur les stratégies en capital humain qui améliorent l'efficacité organisationnelle et favorisent les résultats commerciaux et la réussite sous la direction de membres de l'équipe plus expérimentés.
- Soutenir la conception de programmes de rémunération stratégique et de régimes incitatifs qui alignent la rémunération et la performance organisationnelle.
- Collecter, analyser et interpréter des données de rémunération provenant de diverses sources, y compris les divulgations publiques, les enquêtes, les bases de données et les informations fournies par les clients.
- Examiner les données des clients, les rapports annuels, les divulgations publiques, les rapports sectoriels et les renseignements sur le marché pour construire une solide compréhension des clients, des marchés dans lesquels ils opèrent et de l'environnement industriel plus large.
- Utiliser des techniques statistiques et de modélisation pour analyser les données financières, commerciales et de rémunération afin d'identifier les principales tendances, idées et opportunités d'amélioration.
- Réaliser des évaluations de postes en utilisant diverses approches et analyses de soutien pour évaluer l'équité et la justice salariale.
- Fournir un soutien analytique dans le développement de programmes et de structures de rémunération.
- Participer à des réunions avec les clients et les parties prenantes clés.
- Aider à la préparation de présentations et de rapports clients perspicaces qui communiquent efficacement les conclusions, les idées et les recommandations à divers intervenants.
Qualifications :
- Diplôme de baccalauréat en commerce, économie ou dans un domaine connexe.
- Moins de 2 ans d'expérience en conseil en gestion, finance, comptabilité, ressources humaines ou disciplines connexes.
- Capacité avérée à travailler dans un environnement rapide et à gérer de nombreuses priorités concurrentes avec des compétences efficaces en gestion du temps.
- Compétences analytiques et quantitatives solides avec la capacité de travailler avec des ensembles de données complexes et de tirer des conclusions significatives.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles avec la capacité de collaborer efficacement avec les clients et les collègues et d'exprimer succinctement des idées.
- Sens du détail avec un engagement envers la précision et la qualité dans tous les produits de travail.
- Maîtrise de Microsoft Excel et PowerPoint; expérience avec les bases de données d'enquêtes de rémunération et l'utilisation de l'intelligence artificielle générative pour rationaliser les processus serait un atout majeur.
- Enthousiasme pour le domaine du conseil, accent sur la curiosité et l'apprentissage et fort désir de progresser au sein d'une organisation rapide et performante.
- Excellentes compétences en anglais; le bilinguisme (anglais/français) est un atout.
Localisation : Hybride dans les endroits où Laulima possède un bureau (trois jours par semaine au bureau); entièrement à distance ailleurs au Canada en attendant l'établissement d'un bureau dans votre ville.
Rémunération : Le salaire de départ prévu pour ce poste est de 64 000 $ - 80 000 $. Les salaires réels varient en fonction de divers facteurs, y compris les compétences, l'expérience, les qualifications et la performance liées au poste. En outre, le poste est éligible à notre programme de bonus et à un ensemble d'avantages sociaux compétitifs.
Comment postuler : Nous vivons selon notre mission, notre vision et nos valeurs, et nous vous invitons à vous familiariser avec nous sur notre site Web. Si vous pensez être un bon candidat pour notre culture, veuillez soumettre votre CV et une lettre de candidature à info@laulimaconsulting.com. Dans votre lettre de candidature, veuillez souligner votre expérience pertinente et expliquer pourquoi vous souhaitez rejoindre notre équipe.
Laulima Consulting s'engage à la diversité et à l'inclusion sur le lieu de travail. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles de divers horizons et celles ayant des handicaps.
