Évolution de la stratégie d'affaires
Les entreprises subissent des changements stratégiques, lorsque les autres entreprises du secteur ne reflètent pas pleinement ces complexités.
Besoin d'un soutien consultatif continu pour s'assurer que les stratégies de rémunération des cadres supérieurs permettent à l'entreprise d'attirer et de fidéliser dans un secteur hautement concurrentiel, tout en tenant compte de l'évolution des objectifs commerciaux et des attentes en matière de gouvernance.
Harmonisation de la rémunération au rendement
Veiller à ce que les mesures du plan incitatif soient étroitement harmonisées avec les objectifs et le rendement organisationnels, renforçant ainsi l'approche de rémunération au rendement.
Élaboration de programmes incitatifs conformes aux objectifs de rémunération des cadres supérieurs et aux résultats en matière de rendement. Continuer de fournir un soutien consultatif continu à la direction sur toutes les questions relatives à la rémunération des cadres supérieurs.
Philosophie et stratégie de paye, Analyse comparative de la rémunération du marché, rendement et incitatifs
