Récompenses totales mal alignées
Disparités entre les philosophies et les programmes de récompenses totales des sociétés prédécesseurs, y compris les différences dans les structures salariales, l'admissibilité aux STI et les LTI et les objectifs par niveau, les régimes de retraite et les avantages sociaux.
Certaines offres n'étaient pas alignées sur les normes actuelles du marché, ce qui les rendait moins concurrentielles.
Communication et transparence
Les deux entreprises ont varié dans leur communication et leur transparence en matière de rémunération, ce qui a entraîné de l'anxiété chez les employés et des perceptions d'injustice.
Mesures stratégiques à court et à long terme fondées sur des principes clés : assurer la compétitivité du marché et la rentabilité, favoriser une approche holistique et équilibrée, promouvoir la simplicité et la cohérence, améliorer l'engagement des employés et favoriser la résilience future.
Soutien aux fusions et acquisitions, Philosophie et stratégie de paye, Analyse comparative de la rémunération du marché
