March 19, 2025

Naviguer les fusions et acquisitions (F&A)Partie 1 – Aligner les talents, la rémunération et la performance

Une série sur les considérations RH et de rémunération dans le cadre de fusions et acquisitions.Une stratégie RH et de rémunération bien planifiée dès le début du processus est essentielle pour assurer une transition harmonieuse, favoriser la rétention et l’engagement des talents, maintenir la continuité des activités et maximiser la réalisation des synergies.Ce premier article présente les principaux volets RH, aidant les entreprises à naviguer parmi les décisions critiques et à aligner leur stratégie humaine pour assurer une réussite à long terme à chaque étape d’une transaction.

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Observations clés sur la rémunération des cadres du TSX60 - Une analyse approfondie de l'Environnement, du Social et de la Gouvernance (ESG) ainsi que de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion (DEI)

Les mesures ESG sont courantes dans les régimes d'intéressement à court terme, avec 62 % des entreprises du TSX60 incorporant au moins une mesure ESG. Leur prévalence continue d'augmenter progressivement dans les régimes d'intéressement à long terme. La plupart des entreprises du TSX60 divulguent la parité hommes-femmes au sein de la haute direction et du conseil d'administration, et la divulgation concernant d'autres groupes sous-représentés devient de plus en plus courante. Téléchargez le rapport gratuit de Laulima sur l'ESG et le DEI des entreprises du TSX60 pour en savoir plus.

Notre point de vue : Rémunération au rendement à l'ère de l'équité

Dans le paysage actuel des ressources humaines, il peut sembler difficile de concilier une philosophie de rémunération au rendement avec l’impératif d’assurer une rémunération équitable. Selon nous, différencier la rémunération en fonction du rendement est un élément clé de l’équité. Avec les bonnes balises en place, les organisations peuvent mettre en œuvre une structure de rémunération basée sur le rendement qui ne contrevient pas aux objectifs internes d’équité salariale ni aux exigences légales externes.