March 6, 2025

Navigating Alberta's Evolving Public Sector Compensation Landscape

The public sector in Alberta is undergoing a significant shift in how compensation and total rewards are structured. Legislative reforms, inflationary pressures, and a rapidly changing labour market are forcing organizations to reassess their approach to pay and benefits. For HR professionals and public sector leaders, this moment presents both challenges and opportunities. This article outlines a summary of the changes and potential considerations.

Download Laulima's article here

Lire plus d'articles

Notre point de vue : Rémunération au rendement à l'ère de l'équité

Dans le paysage actuel des ressources humaines, il peut sembler difficile de concilier une philosophie de rémunération au rendement avec l’impératif d’assurer une rémunération équitable. Selon nous, différencier la rémunération en fonction du rendement est un élément clé de l’équité. Avec les bonnes balises en place, les organisations peuvent mettre en œuvre une structure de rémunération basée sur le rendement qui ne contrevient pas aux objectifs internes d’équité salariale ni aux exigences légales externes.

... Prêt pour ça? Votre liste de vérification pour la transparence salariale

Notre liste de vérification pour la transparence salariale ci-dessous peut vous aider à tracer un chemin clair et pragmatique pour votre parcours vers la transparence salariale, à renforcer votre crédibilité auprès des dirigeants, et à accroître l'engagement des employés, tout en respectant les réglementations applicables. Téléchargez notre liste de vérification gratuite pour commencer votre parcours.

Des Gains aux Contraintes: Les implications de la proposition du budget fédéral 2024 sur la rémunération de la haute direction