June 26, 2024

Élan positif dans les votes "Say on Pay" du TSX60 - Résultats préliminaires sur les tendances de 2024

Cette année, les actionnaires des sociétés de l’indice TSX60 ont de nouveau exprimé un large appui à la rémunération des dirigeants, avec une hausse des résultats d’approbation des votes consultatifs sur la rémunération (« Say on Pay »). Téléchargez notre rapport préliminaire gratuit pour en savoir plus.

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Élan positif dans les votes "Say on Pay" du TSX60 - Résultats préliminaires sur les tendances de 2024

Cette année, les actionnaires des sociétés de l’indice TSX60 ont de nouveau exprimé un large appui à la rémunération des dirigeants, avec une hausse des résultats d’approbation des votes consultatifs sur la rémunération (« Say on Pay »). Téléchargez notre rapport préliminaire gratuit pour en savoir plus.

Observations clés sur la rémunération des cadres du TSX60 - Une analyse approfondie de l'Environnement, du Social et de la Gouvernance (ESG) ainsi que de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion (DEI)

Les mesures ESG sont courantes dans les régimes d'intéressement à court terme, avec 62 % des entreprises du TSX60 incorporant au moins une mesure ESG. Leur prévalence continue d'augmenter progressivement dans les régimes d'intéressement à long terme. La plupart des entreprises du TSX60 divulguent la parité hommes-femmes au sein de la haute direction et du conseil d'administration, et la divulgation concernant d'autres groupes sous-représentés devient de plus en plus courante. Téléchargez le rapport gratuit de Laulima sur l'ESG et le DEI des entreprises du TSX60 pour en savoir plus.

Naviguer les fusions et acquisitions (F&A)Partie 1 – Aligner les talents, la rémunération et la performance

Une série sur les considérations RH et de rémunération dans le cadre de fusions et acquisitions.Une stratégie RH et de rémunération bien planifiée dès le début du processus est essentielle pour assurer une transition harmonieuse, favoriser la rétention et l’engagement des talents, maintenir la continuité des activités et maximiser la réalisation des synergies.Ce premier article présente les principaux volets RH, aidant les entreprises à naviguer parmi les décisions critiques et à aligner leur stratégie humaine pour assurer une réussite à long terme à chaque étape d’une transaction.