Luc Lapalme possède près de 15 ans d'expérience en consultation en rémunération des cadres et des employés. Il conseille les cadres supérieurs et les comités de rémunération dans des organisations de différentes tailles, secteurs d'activité et structures de propriété. La consultation de Luc se concentre sur le développement de stratégies de rémunération compétitives qui s'alignent avec la philosophie de rémunération de l'organisation et les meilleures pratiques du marché.

Luc a également été conseiller principal en rémunération pour une organisation mondiale cotée en bourse, où il a conçu des programmes d'incitation à court et à long terme et a joué un rôle clé dans la préparation de la circulaire de la direction, l'administration des plans d'incitation et la supervision des processus d'évaluation du mérite. Il a collaboré étroitement avec les partenaires commerciaux des ressources humaines, offrant des conseils stratégiques sur les questions de rémunération afin d'aligner les résultats avec les objectifs de l'entreprise et des unités d'affaires.

L'engagement de Luc dans ce domaine est renforcé par son parcours académique, titulaire d'un MBA en conseil en gestion de l'École des sciences de la gestion de l'Université du Québec à Montréal (ESG UQAM). L'éducation et l'expérience étendue de Luc lui permettent de fournir des recommandations perspicaces, objectives et basées sur les données.

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